功能概括：
组织编制：公司组织部门设定、多级部门设定等；
人事资料：人事档案、证照管理、合同管理、人事调动、员工奖惩等；
考勤管理：考勤记录采集、出差管理、休假管理、加班管理等；
绩效考核：考核项目设定、考核维护等；
薪资福利：个人所得税设定、保险管理、计件工资、计时工资、提成工资、工资核算、工资帐套管理等；
招聘管理：需求征集、招聘计划、招聘初选、招聘面试、人员录用、人才储备、工作流设置等；
培训管理：培训计划、培训考勤、培训机构、培训讲师、培训课件、培训协议、培训绩效等；
企业文化：企业信息介绍、企业公告发布、劳动法规及政策等
统计报表：考勤分析表、考核分析表、工资统计分析、其他定制化报表等；
系统管理：用户管理、角色管理、附件管理、系统日志、数据备份与还原等其他定制化功能
系统以完全的B/S互联架构，真正实现跨平台应用;
以灵活性、集成性、时效性、安全性四大特征为核心的技术优势，赋予了信息化产品长久的生命力，大幅提高了软件的稳定性、易用性和易维护性;
采用人力资源管理软件，企业人力资源工作者将可从繁琐复杂的事务性工作处理，中解放出来;
HR管理者可以更加方便地获得所需的关于组织体系、薪资福利成本等静态/动态的数据及各种变动信息，进行趋势预测分析。从而将更多的精力投入到更具创造性的人力资源管理活动中来，最终通过提升员工业绩而实现企业的战略目标。
事实证明，经过众多大型企业多年的应用，人力资源管理软件已经成为业界实施成功率最高、用户使用时间最长的软件之一。为实现企业（集团）在全国、全世界范围内的人力资源管理更加轻松便捷，最终实现人力资源所有业务的整合提供了必要的保障。
1、全面掌握组织机构状况，合理编制和控制人员规模
2、全面、快速、准确地了解企业中每个员工的基本信息情况
3、有效措施控制和防范劳动合同的潜在风险
4、使薪资制度更好地反映员工的贡献和个人价值
5、通过薪资制度更好地激励员工，为企业创造更多的效益
6、及时、准确地发放工资
7、如何全面反映和实施满足员工需求的福利制度？
8、降低福利业务管理成本、降低重复劳动强度
9、如何制定适应不同工种、不同岗位员工的考勤管理制度？
10、及时得到准确的考勤结果
11、快速、准确地制定招聘需求计划
12、有效的实施招聘计划
13、快速有效的管理企业的培训需求
14、有效地实施培训？
15、使绩效考评更好的体现和反映企业经营的关键因素和导向
16、通过绩效评估激励员工，提高干劲
17、高层管理人员快速查找了解和处理相关的人力资源信息
